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哪些合同属于承揽合同?承揽合同与雇佣合同的区别
作者：狗尾巴草
浏览量：972
发布时间：2019-09-23 11:00:45
很多签订合同的当事人都不知道哪些合同属于承揽合同的，所以很多公司都有相应的法务部来专门负责法律相关的具体事项。那么哪些合同属于承揽合同?承揽合同与雇佣合同的区别有哪些呢?下面来看相关介绍。
哪些合同属于承揽合同?
1、修理合同
修理合同是指承揽人按照定作人的要求，修复损坏的物品，定作人为此支付报酬的合同。
2、复制合同
复制合同是指承揽人按照定作人的要求，制作与定作人提供的特定物相同的成品，定作人接受该成品并支付报酬的合同。
3、测试合同
测试合同是指承揽人按照定作人的要求，利用自己的设备、技术等条件，对定作人指定的项目进行测试，定作人接受测试结果并支付报酬的合同。
4、加工合同
加工合同是承揽人按照定作人的具体要求，使用定作人提供的原材料或半成品，加工制作出成品，定作人接受该成品并支付报酬的合同。
5、定作合同
定作合同是指承揽人按照定作人的具体要求，使用自己的材料和技术制作出成品，定作人接受该成品并支付报酬的合同。
承揽合同与雇佣合同的区别
1、签订合同时当事人双方追求的目的不同。雇佣合同中雇主选择雇员根据其劳动技能是否合适自己的要求，而雇员则是根据自己的劳动是否可以获得相应的报酬而缔结合同;承揽合同中，定作方选择承揽方是根据承揽方的技能、生产设备或者信誉等能否胜任工作为条件，而承揽方则是以自己的技能或现有的条件是否可以完成任务并且获利，以此来缔结合同。
2、 雇员与承揽人完成工作任务的独立性不同。雇员一般不具有独立性，受雇主的管理与监督，一般以雇主的设备、技术为依托，雇主可以干预雇员工作，享有一定的处分权并且对于雇员工作中的失误承担损失风险;而承揽合同中承揽人与定作人之间是相互独立，承揽人对于工作如何安排享有自主权，定作方无权干预，出现质量不合格等问题，定作方只能根据合同规定追求承揽方的违约责任。
3、合同的意外风险责任的负担不同。雇佣合同的意外风险责任，除雇员重大故意或重大过失外，一般由雇主承担风险责任;承揽合同中承揽人在完成工作中对第三人造成损害或者自身损害的，定作人不承担赔偿责任，但是定作人对定作、指示或者选任过失的，应承担相应的赔偿责任。
4、报酬的确定与给付不同。雇佣合同中报酬的确定是根据市场劳动力的价格结合相应的行业标准确定的，报酬一经确定后，雇员一般能在长时间内取得稳定的报酬数额，不存有亏损的风险;而承揽合同的劳动报酬是基于自身的技能或者生产规模，原材料的价格等确定的，而且承揽方还要承担潜在的亏损风险。
关于哪些合同属于承揽合同的相关内容就先介绍到这里了，相信通过以上的介绍你已经对承揽合同的相关事项有些了解了，如果公司没有法务部则需要自己去钻研这些知识，了解这些是很多创业者需要去做的。
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